Le développement durable, c’est quoi dans la Gestion des Ressources Humaines ? Y a-t-il des liens entre les deux ? Et qu’est ce que la RSE ?
Nous nous sommes penché sur ces sujets lors de notre projet tutoré (promotion 2010/2011), dans lequel nous avons répondu à ces interrogations. Nous avons fait des recherches, à l’aide d’une bibliographie fournie, nous sommes allées voir des professionnels au sein de leurs entreprises, puis nous avons recoupé nos informations.
Au cours de nos recherches, nous avons découvert que le Développement Durable appliqué à l‘entreprise s’appelle la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise : la RSE.
La RSE, en une phrase, c’est une entreprise socialement responsable qui s’engage vis-à-vis de la société à respecter les droits humains des salariés et des consommateurs.
Au moment de conclure notre étude, nous nous sommes dit qu’il manquait quelque chose…
L’idée de créer deux chartes complémentaires a germé dans nos esprits :
Ø Une, applicable à l’université : la Responsabilité Sociale Universitaire,
Ø La deuxième, transposable dans notre futur métier : la charte de la Licence Ressources Humaines Durables
Ces deux chartes sont présentées dans les onglets suivants, et si vous partagez nos valeurs du respect les droits humains des salariés et des consommateurs dans la vie quotidienne, nous vous invitons à la lire attentivement. Les étudiants de la Licence Pro seront invités à la signer chaque année et à en répandre les valeurs durant leur année scolaire ainsi que dans leur vie privée et professionnelle.
Vous pouvez nous retrouver à l’occasion de nos rencontres au sein du groupe de travail LRHD et prendre contact avec nous par le biais du forum du site de la LPGRH.
Merci de votre participation et à bientôt.
Le Groupe Licence Ressources Humaines Durable
Chloé, Claire, Hélène et Marie-Line
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